ヒロセ株式会社
電話番号:03-5634-4531
FAX番号:03-5634-0276
担当部署:東京本店総務部
担当者:川崎 雅子
募集年度:2027年度
- 車通勤可
- 社宅・寮あり
- 住宅手当
- 教育体制あり
- 資格取得支援あり
- 職場見学可
道路、鉄道、大きな建物など、街の土台(インフラ)をつくる専門工事集団です!
ヒロセ株式会社は、普段皆さんが使っている道路、鉄道、大きな建物など、街の土台(インフラ)をつくる専門工事集団です。ビルや道路をつくる工事のときに、周りの地面が崩れないように支える特殊な鉄の板や柱(重仮設資材)を貸し出したり、工事をしたりしています。この分野ではトップクラスの実績とノウハウを持っている弊社の強みは、ただモノを貸すだけではなく、「どんな風に工事を進めれば安全か」を最初の設計段階から考え、提案から実際の工事まで丸ごと担当できることです。
1938年創業の以来、数多くのビッグプロジェクトを成功させてきました。大雨や地震などの災害が起きたときには、いち早く現場に駆けつけて、仮の橋を架けて被災地を助けるなど、街を元通りにする「災害復旧」でも大きな役割を果たしています。日本のインフラと当たり前の毎日を裏からガッチリ支えている弊社は、社会から無くてはならない存在として頼りにされている、誇りを持てる会社です。
・弊社には、長い歴史のなかで培ってきた技術と、知識ゼロからでも安心してスタートできる教育環境があります。
・自分の仕事の成果が誰かのためになっている喜びを、毎日リアルに実感しながらワクワクして働ける会社です。
山留工事や仮設橋梁をつくる現場で実際の作業を行います!
弊社が今回募集するのは「建設技能者」です。建設技能者とは、山留工事や仮設橋梁工事の現場で働く職人のことです。現場のことをよく理解し、建設技能者として十分な力を身に付けた後は、その技能を活かして施工管理をお任せすることになるかもしれません。
山留工事とは、ビルなどの建物の基礎工事や、トンネル工事などの地下工事で、地下空間の側面が崩落・崩壊しないように押さえたり支えたりする土木工事のことです。作業員や周囲の建物の安全を確保するために欠かすことができません。
一方、仮設橋梁とは、メインの工事に着工する前に設置する仮の橋梁です。メインの工事が安全かつ効率よく進むようにサポートします。老朽化した橋梁の架け替え時に、迂回路や土木・建築工事に必要な作業スペースを造り出す、メインの工事を裏から支える大切な工事です。
弊社は、設計から資材の提供、施工までを一貫で行っているため、それぞれの部門の連携がとても大切になります。しかし、中でも、弊社の技術がどれだけ社会の役に立っているかを実感できるのは、現場で直接仕事に携わる建設技能者だけです。これはこの職種に就く人だけが味わえる特権と言えるかもしれません。
◆入社後は、兄のような歳の近い先輩が専属でつく「ブラザー制度」を導入しています。マンツーマン指導でフォローUPします。OJT教育では、実際の仕事を通してイチから丁寧に教えてもらえるので、未経験でも安心です。
◆仕事で必要な資格の取得や技能の習得をする際には、会社が費用や勉強を全面的にバックアップします。この制度を利用すれば、工事のリーダー的な国家資格「施工管理技士」の取得も目指せます。頼れる先輩と一緒に、スキルを身に付けましょう。
求めるのは社会貢献できる仕事に誇りを持ち自ら進んで技術を吸収していける人
弊社が求めるのは次のような人です。
・失敗を恐れずにチャレンジできる人
・自ら他部門・他部署と連携し、チームワークを大切にする人
・目標に向かって努力が出来る人
弊社が執り行う工事は、一見すると裏方で、メインの工事が完成した後は、人の目には触れなくなってしまうかもしれません。しかし、建物やあらゆるインフラの土台を支える重要な役割を担っています。そのため、「山留工事」や「仮設橋梁」をつくるという、社会貢献できる仕事に誇りを持ち、自ら進んで技術を吸収していける人が理想です。現場を引っ張るプロ(職長)として技を極め、将来的には管理職として次世代の現場を創り上げたいという、熱い情熱と高い志を持った人を求めています。
◆社員の皆さんが経済的な不安なく、日々の業務に集中できるよう「借り上げ社宅」や「家賃補助」の制度を整えています。新生活を始める方や、毎月の固定費を抑えたい方にも嬉しいサポートです。
◆土留工事や仮設橋梁をつくる仕事に興味のある方は、ぜひ職場見学にいらしてください。日程は適宜対応可能です。職場見学時の交通費についてはご相談ください。
採用情報
- 仕事内容
- 山留工事を中心とした建設現場での作業
- 勤務地
- 東京・千葉・神奈川・埼玉など首都圏の建設現場
- 勤務時間
- 8:30~17:00※現場によって異なる
- 給与
- 19万円+手当
- 待遇・福利厚生
- 【昇給】
年1回(7月)
【賞与】
年2回(7月、12月)
※夏期・冬期の他に会社の利益計画達成した場合は決算賞与支給
※試用期間6カ月(ただし、その間も条件は同じ)
【諸手当】
・現場手当(条件あり)2万円
・家族手当(結婚したら)4万~4万3000円
・寮生活補助金 1万円
・資格取得手当(内容により一括or月額)
・休日出勤手当、時間外労働手当他
【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
企業年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)、社宅・寮、 従業員持株会、財形貯蓄、自己申告書制度、保養所 等
※保養所:会員制リゾート全国89ヶ所、ベネフィットワンの優待メニュー
- 休日・休暇
- 年間休日125日
週休2日制(曜日等は現場による)
夏期・年末年始、慶弔他
年次有給休暇(初年度10日・最高20日)
- こだわり
- 歴史がある、年間休暇100日以上、完全週休2日制、離職率が低い、高卒が活躍、面接試験のみ、職場見学時の交通費支給、選考時の交通費支給
企業情報
- 設立
- 創業1938年
- 代表者
- 代表取締役社長 妹尾好輝
- 資本金
- 1億円
- 従業員
- 980名
- 所在地
- 東京都江東区東陽4-1-13東陽セントラルビル