「ネットワークシステム」の構築や運用などを担うNECのグループ会社です

NECネッツエスアイ・サービスは、1988年に設立されたNECのグループ会社。オンライン通信やIP電話などを支える「ネットワークシステム」にまつわるサービスを、企画から導入、設置、運用・保守まで一貫体制で提供しています。

今や、ネットワークは人々の生活に欠かせない社会インフラです。
当社は、そんな社会インフラを支える「IT戦略」のパートナー。
データサーバのLANやWAN、高品質なブロードバンドネットワーク、IP電話、内線網、広域情報ネットワーク、防災システム、携帯電話の基地局など、多彩なシステムに対応し、多様化・高度化するお客様のニースに合わせた、最適な提案と高品質なサービスの提供を行っております。

NECグループの一員ということで、グループ会社による安定した依頼がある点が当社の強み。インフラに関わる業務でもあるため、景気の波などに左右されることもありません。
福利厚生制度も充実しており、安定企業で末永く働くには最適の環境だと自負しております。これからますます需要が高まる「ネットワーク」の仕事に興味がある方がいらっしゃいましたら、ご応募をお待ちしております！

今年度はトータルで25名(高卒者は15名)の採用を想定。東京（本社）と北海道、宮城、新潟、静岡、愛知、大阪、石川、香川、広島、福岡の各拠点で配属を予定しています。

イチから「ネットワークエンジニア」を目指せる教育体制が整っています！

当社の「ネットワークエンジニア」のお仕事には、大きく3つの部門が存在します。いずれもネットワークの構築には欠かせない重要な部門。どの部門に配属されるかは、本人の希望を加味して決めさせていただきます。

・IP電話網を構築するテレフォニー部門
・OSやミドルウェアなどを導入するサーバー部門
・LANやWAN、ルーターなどを設定するネットワーク部門

入社段階で、ネットワークにまつわる知識は特に必要ありません。当社ではイチからネットワーク知識を身に着けられるよう、段階的な研修制度を取り入れております。

・4月上旬～中旬　→　座学中心の会社のルールなどの学習
・4月中旬～5月中旬　→　実機を用いた体験学習
・5月中旬～5月下旬　→　フィードバック研修

そして正式配属される6月からも、新入社員専属のコーチャーを配置し、現場でのOJTにて着実に仕事を覚えていけるような体制を整えております。

また国家資格である「電気工事士（1級、2級）」や、民間資格の「Cisco（シスコ）技術者認定」など、ネットワーク業務に関わる必要な資格については、合格すれば報奨金が支給される他、給与査定に大きくプラスされますので、ぜひ積極的に取得を目指していただければと思います。
なお取得費用の補助は、制度としては設けておりませんが、上司に相談すればほぼ100％経費扱いにで受験できますので、まずはご相談ください。

ネットワークという社会インフラを、自らの手で整えているという自負を得られる点が、この仕事の大きな魅力。特にIPテレフォニー事業は、日本では4社グループしか扱っていない希少な仕事ですので、他では得られない特別な技術が身に付きます。
縁あって当社にご入社された暁には、知識を育み技術を磨いて、社会インフラを支える一員として活躍していってくださることを期待しています！

NECグループの仕事ということもあって、大手企業はもちろん、官公庁や自治体からの依頼も多数。大きな現場でいろんあ経験を積むことができる仕事です。

有給休暇は1時間から消化可能！　充実した福利厚生制度を取り揃えております

皆さんが、仮に当社で定年まで働くとしたら、これまで生きてきた人生の3倍近い時間を過ごすことになります。長く働いていただくには、やはりどこかで「好き」な気持ちがなりと難しいものです。

そこで当社が皆さんに求める資質は、次のふたつ。

◆ネットワークに興味がある
◆責任感がある

例えばオンラインゲームを遊んでいて「どうやって繋がっているんだろう？」と不思議に思った……くらいの興味でも構いません。少しでも「好き」という気持ちを持てるようでしたら、ぜひ応募を検討してみてください！

遠方にお住まいの方には、入社から最大10年住める社員寮をご用意。月額家賃は就業年数に応じて変動しますが、1～2万円と格安な設定となっております。
また寮はグループ会社が保有しており、住民はすべてグループ会社の若手社員です。変な隣人などは一切いないので、安心して暮らしていただけるのではないでしょうか。

NECグループですので、福利厚生制度は非常に充実しています。
各種社会保険、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出型年金制度はもちろん、手当類も充実しておりますし、保養所も完備。
さらには業務の状況にもよりますが、コロナ禍以降もテレワークを継続導入しております。

またメンタル面のサポートのために、上司との1on1の面談を定期に実施する他、人事担当への随時相談も受け付けております。
さらに悩みがなくとも、一定以上残業が多かった場合は、産業医も含めて業務調整の打ち合わせが設定されるという、社員の健康を増進させる制度もございます。

有給休暇は、入社日から20日付与されるだけでなく、1時間単位の消化も可能。
例えば野球観戦で「試合前の練習風景から見たい」、ミュージシャンのコンサートの「グッズ列に早く並びたい」といった時も、当社なら有給を2時間分だけ消化して早く現場に駆け付けるといった使い方ができます。
ぜひ上手に活用してプライベートを充実させていただければと思います。

会社見学については、オンラインでの実施を予定。

日程：7月28日（月）、8月12日（火）、8月18日（月）
時間：14～16時（最大2時間）
内容：会社の説明に加えて、ネットワークがどんなものか、エンジニアの働き方などを説明します

上記日程に参加が難しい場合、日程が過ぎてしまった場合も、個別のご相談に応じますので、興味がある方は一度お問い合わせください。
インターンシップの相談にも応じております。

初めて社会に出るということで不安なことも多いかと思いますが、ぜひ思い切って飛び込んできてください！　OJT担当のコーチャーには、入社5年前後の若い先輩を選んだり、部門内では言いにくいことがあった時のため人事担当がいつでも悩み相談を受けたりと、当社では新入社員がひとりで悩みを抱え込むことのないよう、細かなサポートを行っております。

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