日本を代表する大規模建築を支える、コンクリート打設の専門企業です

株式会社東京躯体は、平成10年（1998年）設立のコンクリート打設専門工事業者です。主に建設現場でコンクリートを型枠の中に流し込み、建物の基礎や柱、壁などの構造物を形成する「コンクリート打設工事」を担っています。建物を形づくるうえで欠かせない、まさに建設の根幹を支える仕事です。

当社は、スーパーゼネコンの主幹業者として、数多くの大型プロジェクトに携わってきました。国立競技場、羽田空港国際線旅客ターミナル、豊洲市場、東京ミッドタウンなど、高校生の皆さんも一度は目にしたことのあるランドマーク的な建物を手がけてきた実績があります。こうした大規模現場を任され続けていること自体が、当社の技術力と信頼の証です。

若い従業員が多く在籍する一方で、教育体制は非常に充実しています。そのため技術力には定評があり、元請けからはもちろん、同業他社からも一目置かれる存在です。元請けとの強固な信頼関係のもと、仕事量は安定しており、業績面での不安はありません。

当社が創業以来掲げてきた経営理念は、「作業員とその家族の安定的な生活基盤を確保し、それを存続し続ける」こと。誇りを持って働き、プライベートも大切にしてほしい。そのためには、怪我をしないことが何より重要であり、そのために技術を磨く。これこそが、本来の職人の姿だと当社は考えています。

現場は都内近郊が中心。本社は東京都中央区にあり、人形町駅からも近くアクセス良好です。通勤しやすく、生活の利便性も高い立地です。

段階的な教育で、未経験から一人前の職人を目指せます

株式会社東京躯体で高校生の皆さんに担っていただくのは、「コンクリート打設職」を中心とした現場仕事。ほかにも希望があれば、とび工事職や外構工事職といった職種がありますが、基本は当社のメイン業務である「コンクリート打設」に従事していただける方を募集しています。

最大の特長は、教育体制の手厚さ。
入社後2ヶ月間は、当社独自の研修期間として、座学、現場見学、実習を通して、仕事の基礎知識と基本技術をじっくり身につけていただきます。同時に、現場に出るために必要な6つの資格を取得してもらいます。取得資格は「フルハーネス型墜落制止用器具特別教育」「高所作業車運転者」「酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者」「足場の組立て等作業従事者特別教育」「玉掛け（つり上げ荷重１ｔ以上のクレーン等）」「自由研削といしの取替え等の業務に係る特別教育」の6つ。安全に直結する資格ばかりです。

さらに、元請け主催の研修施設で2日間の新人社員入社時研修を受講。ここまで終えて、ようやく現場に入ります。すでに道具の名前や作業の流れを理解した状態で現場に出るため、不安なく、自信を持って仕事に取り組めます。いきなり現場に放り出すことはありません。

キャリアパスも明確です。3～4年目を目安に施工管理技士2級を取得し、小規模現場の職長へ。9～10年目には施工管理技士1級に挑戦し、大きな現場を任される職長として活躍してもらうことを期待しています。
なお資格取得にかかる費用は会社が全額負担。社内勉強会の開催や、必要に応じた外部講習への通学支援など、全面的にバックアップします。

大きな現場が多いため、自分が手掛けた建物が完成したときの達成感は格別です。後にその建物を利用したり、家族や友人に誇りを持って話せる仕事。それが、東京躯体で働く醍醐味です。

研修期間中は複数の現場を見学します。実際の仕事を間近で見られるため、現場に出る前から働くイメージをしっかり持っていただけるのではないでしょうか。

人を育て、安心して長く働ける環境を整えています

当社が求めている人物像は、次の3つです。
・前向きに業務へ取り組める方
・技術の習得や資格取得に意欲的な方
・コミュニケーションを大切にできる方

経験や成績は問いません。間口を狭めず広く募集していますので、興味を持っていただけたなら、ぜひ思い切って飛び込んできてください。

新卒社員向けには、本社近く（日本橋エリア）に借り上げ寮を完備しています。家具・家電付きで、入社から4年間利用可能。自己負担は月4万円と、都内での生活を安心してスタートできる環境です。
また研修期間のうちは、食堂で3食を提供しています。現場に出ても、寮生活の方なら、朝と夜は利用可能ですので、住むところ、食べるものに困ることはありませんよ。

福利厚生としては、社会保険をはじめとする各種制度を完備。特徴的なのが、社員同士の交流を目的とした「助成金制度」です。社員が企画した活動に対し、1人あたり1万円まで会社が補助。釣りやボウリング、ゲーム、ゴルフなど、これまで多彩な使われ方をしており、職場の雰囲気づくりにもつながっています。

休日は年間126日と、しっかりとプライベートも充実させていただきやすくなっています。また2025年には男性社員の育児休暇取得実績があるほか、給与面では、手当を増やすのではなく基本給を着実に上げていく方針を取っており、長期的な安心感を大切にしています。

会社見学は随時対応しており、交通費は全額支給。本社での映像を見ながらの説明や、実際に施工中の現場見学も行います。インターンシップも要望があれば対応可能です。
当社が手掛ける建物をぜひご覧いただき、実際のスケール感をその目で確かめてください！

若手が多く、面倒見の良い先輩が揃っています。新人を一人にしない文化が、定着率の高さにつながっています。

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