日本を代表する大規模建築を支える、コンクリート打設の専門企業です

株式会社東京躯体は、平成10年（1998年）設立のコンクリート打設専門工事業者です。主に建設現場でコンクリートを型枠の中に流し込み、建物の基礎や柱、壁などの構造物を形成する「コンクリート打設工事」を担っています。
「建物を形づくる。」――それが、建設の根幹を支える私たちの仕事です。

当社は、スーパーゼネコンの主幹業者として、数多くの大型プロジェクトに携わってきました。国立競技場、羽田空港国際線旅客ターミナル、豊洲市場、東京ミッドタウンなど、高校生の皆さんも一度は目にしたことのあるランドマークのような建物を手がけてきた実績があります。こうした大規模現場を任され続けていること自体が当社の”技術力”と”信頼の証”です。

若い従業員が多く在籍しており、教育体制も非常に充実しています。そのため技術力には定評があり、元請けからはもちろん、同業他社からも一目置かれる存在です。元請けとの強固な信頼関係のもと、安定した仕事量を確保しており、業績面でも安心できる環境が整っています。

当社が創業以来掲げてきた経営理念は、「作業員とその家族の安定的な生活基盤を確保し、それを存続し続ける」こと。誇りを持って働き、プライベートも大切にしてほしい。そのためには、怪我をしないことが何より重要であり、そのために技術を磨く。これこそが、本来の職人の姿だと当社は考えています。

現場は都内近郊が中心。本社は東京都中央区にあり、人形町駅（徒歩2分）からのアクセスが良好。駅周辺に多数の飲食店、スーパー、商業施設があり、生活するうえで必要なものがすべて揃っているため、初めての一人暮らしも安心して始めることができます。

段階的な教育で、知識がなくても一人前の職人に育てます

みなさんに担っていただくのは、「コンクリート打設職」を中心とした現場業務。ほかにも希望があれば、とび工事職や外構工事職といった職種がありますが、まずは当社のメイン業務である「コンクリート打設」に従事していただきたいと考えています。

当社の最大の特長は”教育体制の手厚さ”です。
入社後2ヶ月間は、当社オリジナルの研修として、座学、現場見学、実習などを通して、仕事の基礎知識と基本技術をじっくり身につけていただきます。同時に、現場に出るために必要な6つの資格も取得してもらいます。
取得資格は「フルハーネス型墜落制止用器具特別教育」「高所作業車運転者」「酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者」「足場の組立て等作業従事者特別教育」「玉掛け（つり上げ荷重１ｔ以上のクレーン等）」「自由研削といしの取替え等の業務に係る特別教育」の6つ。どの資格もみなさんの安全に直結する資格です。

さらに、元請け主催の2日間の新人研修を受講。ここまで終えて、ようやく現場に入ります。いきなり現場に放り出すことはありません。道具の名前や作業の流れを理解した状態で現場に出るため、不安なく、自信を持って仕事に取り組めます。

キャリアパスも明確です。4～5年目を目安に施工管理技士2級を取得し、小規模現場の職長へ。9～10年目には施工管理技士1級に挑戦し、大きな現場を任される職長として活躍してもらうことを期待しています。
なお、資格取得にかかる費用は会社が全額負担。社内勉強会の開催や、必要に応じた外部講習への通学支援など、全面的にバックアップしています。

大きな現場が多いため、自分が手掛けた建物が完成したときの達成感は格別です。後にその建物を利用したり、家族や友人に誇りを持って話せる仕事。それが、東京躯体で働く醍醐味です。

研修期間中は複数の現場を見学します。実際の仕事を間近で見られるため、現場に出る前から働くイメージをしっかり持っていただけるでしょう。

人を育て、安心して長く働ける環境を整えています

当社が求めている人物像は、次の3つです。
・前向きに業務へ取り組める方
・技術の習得や資格取得に意欲的な方
・コミュニケーションを大切にできる方

経験や学歴は問いません。間口を狭めず広く募集していますので、興味を持っていただけたなら、ぜひ思い切って飛び込んできてください。

新入社員向けには、本社近く（日本橋エリア）に借り上げ寮を完備しています。家具・家電付きで、入社から4年間利用可能。自己負担は月4万円と、都内での生活を安心してスタートできる環境です。
また研修期間のうちは、食堂で3食を提供しています。現場に出ても、寮生活の方なら、朝と夜は利用可能ですので、住むところ、食べるものに困ることはありません。

福利厚生として特徴的なのが、会社が社員同士の交流を後押しする「わくわくサポート制度」です。社員が企画した活動に対し、会社が1人あたり1万円までを補助。釣りやボウリング、ゲーム、サバゲー、神社仏閣めぐりなど、これまで多彩な企画をしており、職場の雰囲気づくりにもつながっています。

休日は年間126日と、仕事だけではなく、しっかりとプライベートも充実させることができる環境です。また、2025年には男性社員の育児休暇取得実績があるほか、給与面では、手当を増やすのではなく基本給（ベース）を着実に上げていく方針を取っており、長期的な安心感を大切にしています。

会社見学は随時対応しており、交通費は全額支給。本社での映像を見ながらの説明や、実際に施工中の現場見学も行います。インターンシップも要望があれば対応可能です。
当社が手掛ける建物をぜひご覧いただき、実際のスケール感をその目で確かめてください！

若手が多く、面倒見の良い先輩が揃っています。新人を１人にしない文化が離職率の低さにつながっています。

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